实施专业教师助教导师是帮助青年教师尽快掌握教学规律，全面提高其教学水平和综合素质，建设一支具有较高教学水平和科研水平的青年教师队伍的重要手段，根据《浙江财经学院“助教导师制”实施管理办法》（浙财院〔2004〕31号），学校已于2012年12月组织开展了2012-2013年助教导师制工作，并取得了相应成效。为使该工作更为规范、有效地得以落实，现就做好2012-2013年专业教师助教导师制工作考核通知如下：
一、考核对象
2012年入选专业教师助教导师制的青年教师及指导老师，具体名单见附件1。
二、考核流程
1．列入培养计划青年教师和指导老师填写《浙江财经学院助教导师制培养工作情况记录簿》（附件2）、《浙江财经学院助教导师制培养人员考核登记表》（附件3）、《浙江财经学院助教导师制导师考核登记表》（附件4）,打印一式两份12月10日前交所在学院（部）。
2．所在学院（部）须按要求组成考核小组，对助教导师制培养工作进行验收考核,考核小组经评议后确定考核成绩。考核成绩分优秀、合格、不合格三类, 在12月13日前将考核材料（附件1-3）和结果前报学校人事处。
3．学校定于12月17日对列入培养计划青年教师进行集中试讲考核。学校将根据各单位考核情况、青年教师的实际成果和试讲考核成绩，按总数20%的比例核定优秀等级。
试讲考核成绩将作为助教导师制考核和申请教师资格证的重要依据，请每位教师准备15分钟试讲，试讲形式参考学校说课比赛要求，教师可结合自己所学专业或讲授课程自选主题和内容，说课PPT材料要求在12月15日前发到学校人事处邮箱（szgl@zufe.edu.cn）。试讲考核时间安排见附件1，如与本人课程冲突的可做适当调整，地点：学校行政楼200会议室。
三、考核结果的运用
1．学校考核各学院(部)执行助教导师制的情况，考核不合格的学院(部)或导师，由学校收回已投入的导师岗位津贴，并责令限期改正。
2．各学院(部)负责考核导师以及助教接受导师指导的进程和结果。
3．经考核合格的助教，才能担任课程主讲教师，对考核不及格的助教，按学校规定调离教师岗位。助教的考核结果与其专业技术职务晋升、工资、校内津贴、评选先进等挂钩。
其他未尽事宜请联系人事处张光先，电话：8755 7316，地址：行政楼306室
人事处 教务处
2013年12月5日
附件：1.参加考核人员名单和试讲时间
2.浙江财经大学助教导师制培养工作情况记录簿
3.浙江财经大学助教导师制培养人员考核登记表
4.浙江财经大学助教导师制导师考核登记表
5.《浙江财经学院“助教导师制”实施管理办法》（浙财院〔2004〕31号）
